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黄晓明招工万人投简历 堪比世界五百强

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我们会做得更好
如果明星遭遇负面新闻,你的第一反应是什么?如何应对?世界500强企业的试题,你会多少?面对这些问题,请千万要淡定,因为这些都是来自明星工作室的招工试题。想要在明星身边工作,没有两把刷子是不行的。 事实上,随着明星们的影视作品、广告代言越来越多,许多明星都纷纷选择自立门户成立工作室,像范冰冰(微博)、黄晓明、陈坤(微博)(微信号:Chenkun_Chenkun)、姚晨等人的工作室都做得红红火火。 2 e" c* s, e. j& v

" c8 N7 Y4 G2 |: @& [( J6 _而明星成立工作室,必然需要一个强大的团队来为他们出谋划策,“人才”也成为明星工作室所必争的资源。春天到了,又是“招工季”,近日,黄晓明工作室就公开招聘工作人员,吸引了1万多人争投简历。 ( _# r) n! o& |$ [+ |; R
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# I! @/ ]& D3 f& H  B7 F' m" ~“年后计划换工作的同学往这边看。不管你是‘明粉’还是‘明黑’,如果你的热情可以感染人,如果你不怕比杜甫还忙,欢迎加入我们团队。这里有成长的机会,展示的舞台,更有梦。本次公司扩容招聘有执行经纪、艺人助理、宣传、商务开发、文学策划等岗位。”
4 c  i/ z# R; E# K9 \+ B黄晓明工作室面向全社会招兵买马的信息在微博上一经发布,已经被转发了2万多次。8 ^1 |; o! b$ n% e* E
工作室负责人黄斌向记者介绍,目前已有1万多人投来简历。“各色人等都有,包括粉丝。”而去年范冰冰工作室也曾面向社会进行过招聘。其要求是,“首先,我们需要你善良能关爱别人,热情能感染别人,需要你有相关行业尤其是媒体的从业经验,需要你有英语或者其他语言的优势,需要你有好的文字和创造力,需要你不怕工作起来比杜甫还忙……”“我们没有超过行业标准的待遇,也没有很轻松的工作环境,我们有的只是家人一样的包容和严厉……”同样吸引了一大批粉丝投简历。
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服务艺人
( g/ b( ?# z9 g; p工作强度非常大   E8 O' T4 d8 Z+ i3 q  W
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“确实有很多人都想着能看明星,看偶像。但实际上真不是这样的。”范冰冰工作室的工作人员对记者透露,工作室招聘,当时收到了2000多份简历。“社会各行各业的人都有。当时我们筛选出了30多位面试,最后留下了一个。在外界看来,明星工作室确实很具诱惑力,但他们所看的光环只是艺人和他们的作品,而我们所要做的则是服务,有点类似于服务行业,不光是为艺人服务,还有其他很多。所以工作强度非常大。” 9 }% H7 g6 J$ P; V
最有力的一个例子是,有一年范爷遭遇恶意黑水攻击,工作室人员凌晨4点就爬起来开会,搜集证据,整理文件,第二天早上6点,辟谣帖就已出炉。
3 C. ?+ j, D$ h7 c& M6 W$ m; i3 K黄晓明工作室的黄斌也说,这次招聘涉及很多岗位,但每个岗位的工作强度绝不轻松,“很多时候需要在最短的时间内做出结论。”
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( D* ]% G2 k3 K+ a怎么面试8 d8 \7 T; t+ V; i1 Q( g1 {
世界500强考题“测试你”* @" w  ?) z7 D* d) J4 S- s2 L- ^; I
面试是否很难呢?黄斌坦言,由于黄晓明工作室今年将开发多个项目,所以对人才的需求量很大。“我们会拿世界500强的考题来对各个岗位进行考试。也会在现场设计一些小细节,看对方的现场反应。说白了,干我们这行的基本都是眼观六路,耳听八方的。大家朝夕相处自然要看气场合不合适,沟通能力强不强。”
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至于范冰冰工作室的招聘,则需要有专业的外语能力,因为范爷常常有国外工作的机会。“通过考试的孩子我们会进行一次面试。面试的内容就是跟他(她)聊天,了解他们的想法,看他(她)是否了解这个行业,人品怎么样,是否活泼等等。此外也会涉及一些危机公关的案例给他(她)做,这个主要是考现场反应能力。” % H. L* m" n0 C! y2 h3 V) f" d
什么待遇 $ p( ]9 j9 D- @* C4 r3 N

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& ^' f$ H, R+ S  C) @% a8 k薪水一般,高福利“安抚你”
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早前天涯论坛上也曾爆料许多大小明星工作室的薪资待遇,但之后却被质疑真实性。据记者了解,明星工作室的一般工作人员工资的确不高,一般在3000~6000元之间,这和许多人的预期相差甚远。但像范冰冰、黄晓明、陈坤这些明星对员工还是很大方,除了基本工资外,在过年过节都有各种员工福利,包括出国旅游、惊喜大奖之类。 info.51.ca 无忧资讯
" M( m( Z$ Q: V对于工作室的薪酬,范冰冰工作室的工作人员也强调,这个行业的工资确实不像外界想的那么高。“但是会根据应聘者的能力来决定。先试用三个月,之后和其他正式员工享受同样福利。”不过,黄晓明工作室则表示,今年将开启这个行业的最高工资。“这样能吸引更多的人才来加盟,不过既然是最高的薪酬,自然也要配备严厉的淘汰考核机制。总的来说,这跟个人能力和水平有关。”
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