论坛元老
- 积分
- 5970
- 获赠鲜花
- 25 朵
- 个人财富
- 29577 金币
- 注册时间
- 2012-2-28
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
保险专家指出,更多雇员因精神健康问题,从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者,但许多人对使用这个福利,仍然存有戒心。 1 h8 T9 K( ~( \6 b
3 @* ?$ u2 b+ }. m6 X加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出,每5个加人就有1人患有某种精神疾病,每年引致的生产力损失高达60亿元。 4 }4 d; p G5 I i4 a
& r3 ^* ]& w0 C+ p, v2 {% X, k同时,精神疾病也反映出今日职场的变化。
! t" l3 u' i" d- O; {( h0 w
+ P A6 L8 j) O3 \永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说,过去的工作更耗体力,保险公司更多见到背部损伤的索赔,但现在,因精神疾病索赔的比率在增高,因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。 . f Q; d( r: V7 s# E
% h* i. n# i/ _+ e
约30%短期和长期残障索赔,是因为精神问题和疾病。 ) P5 I( ~; W+ B
1 e, i3 W3 y6 z如果个人受聘,任何标准的团体福利计划都有条文,承保短期或长期残障的需要,不论疾病的成因。
1 D0 v- g7 e8 N. x& Z( c' H7 `5 W# j0 @
但专家说,部分问题是雇员不一定知道有这些福利。
. x5 A. w+ U& ? ]* N
! n8 [3 W8 `" d9 z7 E他们建议雇员咨询查看福利项目,了解承保范围,看看在情况转坏至需要休假前,是否有资源可以享用。经理也要接受培训,要察觉问题和更加通融,及早应对问题,不论是指示雇员利用援助计划看心理医生,还是批准休假。
: b V+ x: J5 y5 a9 |0 D4 c9 o4 x
但专家也说,一个更大的问题是,雇员担心享用福利或公开病情,会被人指手划脚。 ( j3 x) p9 }8 M" F Z0 S5 V$ v0 s" a9 j
9 X7 G! M0 F$ X4 }# G
加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出:「对某些人,这仍然是忌讳,他们不会觉得这种事情光荣,他们认为其他人会指指点点。」
7 w0 U7 m- A% I I
% c; \. c8 Y3 ?精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动,应对这种观念。
* J, F, X3 J+ K) A0 |( J2 D; i9 S6 d3 f. m h
迪斯塔肖也说,如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪,雇员会请更多病假,导致生产力受损。 |
|