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9月份刚从英国留学回来的吴广达没有什么过节的心情。出国花了近50万,回国找工作却只能找到最高月薪3000元的银行柜台工作,心里落差有点大。
9 _) H) R6 D. p3 D5 x7 b& ?2 y 不少公司HR表示,工作经验比留学经历更重要,即使是海归也要从基层做起。
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英国金融专业硕士生月薪只有三千
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吴广达,06级浙江大学城市学院人力资源管理专业,2010年本科毕业后去英国读银行金融专业。
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“如果就这么毕业回家了,那肯定是在老爸的公司里干着份朝九晚五的工作,坐下去就能看见十年后的样子,”吴广达说,想想自己还有点叱咤风云的梦想,就走上了出国留学的道路。金融是自己喜欢的专业,英国的金融专业老牌且实用性高,2010年暑假他就坐上了去英国的飞机,带着点学成归来的美好愿景。; q R2 A) L: k( u4 Q
# ?) K/ ^& N" L. p 国外的研究生并不好读,刚开始的课经常是一大半一大半地听不懂,过了语言关,还得过专业知识关。好不容易卖力读出了硕士学位,毕业时却发现英国金融危机了,留下来的机会几乎是零,只能回国。+ ]% G, e& B) e6 e) Y6 E
从2011年9月回国到现在,他一共投了七八份简历,建设银行、招商银行、广发银行……大的银行几乎都投过了。原本想以金融海归的身份,找一家大型银行做做客户经理是很轻松的事儿,没想到有些银行连面试机会也不给,去面试的四五家也基本没问他海外经历,更多的是了解他有没有相关社会资源。1 R% w* X" X. r/ N; K4 _
r4 \/ a4 D1 r6 i1 n 半年下来,只有两家银行向他伸出橄榄枝,而且都是全部得从基层做起。一个是某地方银行的小客户经理,只对小企业服务,起薪一两千元再加提成,另一个是某银行金华地区分行的柜台操作员,起薪3000元。8 Y5 n+ B7 K* c
" n# N j- j( F( |4 D3 I* ?/ f* e' ] “英国威尔士大学班戈分校,它的银行金融专业在全英排第五,对于回国找工作我原本一直没担什么心。但是现在看来,不太令人满意。”
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# a1 m; j b4 F' M9 x& x 吴广达算了笔账,去英国读研究生加上起初的语言班,一共一年半的时间,学费大概在2万英镑左右,加上生活费和往返旅费将近3万英镑,总共5万英镑,折算成人民币将近50万元。这笔钱,在2010年的杭州,足够在比较好的地段选一套价值200万的房子付首付了。“现在这点工资,和普通应届毕业生差不多,连房贷都还不起。”尽管如此,吴广达还是打算年后就回到杭州,在两家银行中选择一家相对有发展前途的,从头做起。+ L1 J% y( ^. K _4 K" n" ~- X
+ ]* y0 B8 o; F( U& Q) T% ? 花50万出国镀金不是每个家庭都能承受的
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对于吴广达的选择,他爸爸并没有反对:“当时出国就是为了让他去镀层金,男孩子读万卷书和行万里路的重要性是一样的,出国不单是读书,也让他去开开眼界,家里有这个条件,他自己也有这个兴趣,我们就供他去读。对于回来,我们的眼光没那么浅,了解得多看到得多,底蕴深厚,我很看好他未来的发展。”吴爸爸是某上市公司高层,有底气豁达。
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相对吴爸爸的豁达,2008年从浙江科技学院德语专业毕业的郭类爸爸就没那么轻松了。- d$ @& |1 }4 W
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郭类是杭州人,毕业后去德国读研究生,两年后学成回国,原本打算进大学教德语,但是进不去,最后只在留学机构找到月薪2000元的留学咨询岗位,做了几个月就辞职了。3 q2 ?, a2 ~7 W$ @& ]
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此后,郭类先后换了好几份工作,都做不长。郭类爸爸说:“出国读书我们并不后悔,只是没有达到我们预期的效果,能有一份好的工作或者能给她将来有个好的发展。现在想想,如果能够先在国内工作几年再出去,不知道效果会不会好一点,或者以游学的性质出国镀金,我们觉得都会比单纯一毕业就出国效果好。”( ?6 N! C* ?, B% F5 v7 T$ g, m
) z- [ ]0 x, X( f, z# v+ ]$ i 浙江省人才留学人员管理服务机构留学服务中心主任管宇告诉记者:目前海外高端人才引进主要集中在IT产业和生物医药,这些人才享有国家的补贴且收入较高,而一些商科专业如经济管理类是海归中人数最多的专业,并不是企业短缺的人才,求职并没有太大竞争力。) q* |) y; {% b/ o$ x
) s1 |$ y2 Q4 D! t# O 海归求职人数翻了一倍多
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智联招聘网简历库统计数据显示,留学生投简历求职人数逐年增加。人数比从2009年的1.17%,到2010年的2.59%,去年更增长到2.65%,两年翻了一倍多。而从岗位需求方面显示,直接要求有留学经验的岗位比例始终徘徊在1%左右。% c: p; [% O t
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智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健说:“从数据看,留学生的求职难度是在逐年增加。我们2010年底做过一个调研,64%的留学生对自己薪资的要求比国内的实际情况高出20%到50%,这对他们找工作非常不利,今年我估计预期应该会有所下降。”
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事实上,最近一份新近出炉的《2011年海归就业力调查报告》调查了全国7800余名各行各业的海归,数据显示,步入职场的海归们身居要职拿高薪的并不多,一般起薪都在3000元左右,71%的受访者月薪在3000元-10000元之间;月薪上万的人只有15%。. o5 V+ M1 `' k; D; m9 U! m$ D2 \
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“每年来银行面试的海归学生有是有,但不多,这两年有增多的趋势。面试下来好坏差异也很大,有的一看就是混了张文凭回来的。”中国银行浙江省分行人力资源部主管汤晓丹说,对于银行而言,薪水只看岗位,海归毕业生和国内应届毕业生没啥差别。
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9 u/ I1 H, f# [2 l 但是,汤晓丹也透露,对于一些真正学成归来的海归学子,相对发展前景要比国内应届生更好些,公司就有两个海归一个一年后调去总部,另外一个工作了一段时间后又再度出国。2 e+ X: B. k6 A9 y7 D6 e
郝健认为:现在国内岗位工资定岗基本是三个原则——以岗定薪、以人定薪、以业绩定薪。海归学子们对薪酬还是应该客观认识,放平心态。7 O# m1 |/ I: a' q; _% X
( g B, U3 ?* R! x/ O6 `! Y ●有用阅读·HR这么说 “技能要与岗位匹配”
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杭州支付宝公司 人力资源部汪杭军; s; e( c5 W! Y2 x5 u" j- `; |9 `
$ T4 d8 j& r. o4 X 公司在招聘时并不会特别看重海外留学经验,主要还是看应聘者的技能与岗位的匹配程度,经验中是否有岗位所需求的。
7 g ~3 X$ K; ^% d) {! N& J/ A 现在公司有五十多个海归,主要集中在技术部和金融部,基本上都是有一定工作经验的,招聘时应届海归基本不考虑。
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; K6 b1 L+ o5 }- J0 t) ^ “海归也要从基层做起”2 z: K% w% C7 O
( o( w" U# h A2 i2 R0 k" [ 杭州世贸君澜大饭店 人力资源总经理徐灵丰% U$ ^; `& \" K) k5 u
( N" k1 v% `, W, B; O% H4 i 现在酒店里有留学背景的员工只有3个,占总人数不到1%。就算有留学背景,比如去瑞士读酒店管理,回到中国酒店,还是要从基层干起,积累一定实践经验。7 U" _) @. c9 |) S" R; a% \
国外的经验还得符合国内情况,所以一般留学生都要安排做些服务员的工作,一年之后才会有晋升,我很看好他们之后的发展,可是第一年两千的起薪留不住留学生的心。: r8 a3 J1 r7 Z1 b
0 q3 {2 `# N9 W. @7 h( ^ “多数岗位需要工作经验”0 V( j2 L; q: ^
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浙江能源集团 人力资源部相关负责人4 R, Z3 r7 P1 k8 m6 M2 y3 H0 `# e+ g
+ U6 c2 G( Y- f7 l4 E( t/ K 留学生来我们集团,基本都在财务或者技术公司,其他部门并不太需要留学生。我觉得海归学子在这有些大材小用,很多还是需要有基层的工作经验。 |
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