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保险专家指出,更多雇员因精神健康问题,从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者,但许多人对使用这个福利,仍然存有戒心。
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加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出,每5个加人就有1人患有某种精神疾病,每年引致的生产力损失高达60亿元。 . f1 P2 P" W3 F$ G' [. N" c4 b
2 p' K1 S2 _9 P" X. C同时,精神疾病也反映出今日职场的变化。 ) L; s" a9 r* z- K
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永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说,过去的工作更耗体力,保险公司更多见到背部损伤的索赔,但现在,因精神疾病索赔的比率在增高,因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。
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约30%短期和长期残障索赔,是因为精神问题和疾病。
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如果个人受聘,任何标准的团体福利计划都有条文,承保短期或长期残障的需要,不论疾病的成因。 ; a1 i1 ~& f+ H+ i# E7 ~
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但专家说,部分问题是雇员不一定知道有这些福利。 ' N' b5 f6 [( F* A3 b4 _# C
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他们建议雇员咨询查看福利项目,了解承保范围,看看在情况转坏至需要休假前,是否有资源可以享用。经理也要接受培训,要察觉问题和更加通融,及早应对问题,不论是指示雇员利用援助计划看心理医生,还是批准休假。 ) q. p8 R8 F% m0 ` L6 m$ c) s
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但专家也说,一个更大的问题是,雇员担心享用福利或公开病情,会被人指手划脚。 ! q+ n D6 t/ e1 T
% Y! f; t9 ^% z7 N0 v加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出:「对某些人,这仍然是忌讳,他们不会觉得这种事情光荣,他们认为其他人会指指点点。」 6 @+ p' ^" [9 O( b
6 b: J, S J! A4 q2 P |精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动,应对这种观念。
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* r6 h+ V5 p' D' j迪斯塔肖也说,如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪,雇员会请更多病假,导致生产力受损。 |
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