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海外华人必读:突破职场天花板5建议

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我曾看到很多优秀人才很难做到中层以上、突破那层玻璃天花板。女性实现这一飞跃尤其困难:女性占美国专业岗位的一半以上,但她们只占中层管理人员的34%、高层管理人员的14%,在CEO中的比例更是只有4%。
' l: _# H- ?" X- ^+ m: o, i$ T6 a7 k7 B2 Y* {9 c. A
  如果你想突破玻璃天花板上升到新的级别,做到以下五件事情非常关键:
/ g1 ]: r1 e2 I! J
/ |9 G7 x* ~7 n5 F9 U  H+ E9 H4 R  1)学会看全局
, A+ _* I: B" M" @# z
8 h: I) Z* z& }8 T$ _: l
  中层及以下级别的岗位只关系到执行,即兑现别人制定的创意和策略。高级管理岗位的工作则是确定哪些事情要做,然后率领一支团队把事情完成。 1 u- G/ V5 p1 \8 w( @% T$ a
3 F9 J, ^1 X. T( w8 S3 B
  这些工作要求的技能是非常不同的。做好执行需要专门化、需要专注。做好高管级别的工作,就需要对商业环境和手头任务有一个全局的了解。 ' Q# }& R8 n0 Y4 W0 h) \5 U: @9 ?
2 I  M/ B! H7 m: L
  所以如果你想上升到高管级别,那么首先就得让你的思维超越专门化和手头的任务。要留意可能跟你目前岗位无关、但会让你获得更广知识与见解的锻炼机会。要与部门、公司之外的人员建立良好的关系。读书、读博客、读报纸,了解本行业以及整个业界的动态。这样,当有领导岗位的工作机会出现的时候,你就已经对需要做什么有了一套见多识广、高屋建瓴的看法。然后你就可以…… % U2 m0 `. l" p
: f# {; q3 ~+ A8 e
  2)主动出击
  r% ~% O. X: Q* [

) q* F" ?1 ~3 X. A% O  要证明你拥有管事的能力,你就得拥有管事的意愿。一些人坐等别人告诉他们做什么事,这样的情形我见得太多了。如果你想进入高层,那就不要等别人来问。想清楚进入高层需要做什么,然后付诸实际行动。 : @) p' y' n1 `* p. _% I; f! k- v
) P: c' v8 X$ |' D. A* q% b
  3)找到导师和举荐人,并理解两者的不同 ; F# g4 c) n5 B% l! Q% E) f; a

  L( K, `& j& k2 I, _# T  导师是在你了解不深的领域能够教你的人,他们在你的职业成长过程中亲身提供专业支持(你也应该为他们和其他人提供类似的支持)。他们可以是(但通常不是)高级管理层的人,因为那些人多半没有时间和专门知识来把你教好。 3 ~' p6 g7 e# W& X' @

% [2 R" \% [0 `& |  所以举荐人不同于导师,从某些意义上讲对于你的晋升还要更加关键。举荐人是一位高级别的领导人,是一位愿意推荐你的决策者。这是至关重要的,因为大部分有关高级管理岗位的决定都由某个元老团队做出。如果你在这个集体中没有至少一个人支持你,那么你就进不了高级管理层。
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' F5 f1 `$ h1 \5 u  ^) Y( a  4)愿意冒险,经常冒险 : B7 p! l8 X% g0 ~! Z1 q
+ q+ }$ a. g- i* D
  我们都喜欢呆在自己的舒适区不动,走出舒适区会带来失败的风险。但个人和职业成长道路上的大多数机会都是新的经历带来的,希望升到下一个级别的人必须经常性地强迫自己冒险,让自己处于不安定的状态。
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  要让冒险变得容易一些,你需要调整自己面对失败的态度。胜败乃兵家常事,我们不应因为失败而惧怕。失败让我们知道什么方法行不通,这样下次尝试的时候我们就会更加成功。我们可以从书本上获得一定量的知识,但在工作中要为下一职业台阶做好准备,什么都取代不了经验。然而包括我自己在内,太多人都因为过于害怕失败而错失了大好机会。 - e, m* g% {; B0 ]# ?( M
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  要遏制对失败的恐惧,就要持续不断地培养你的能力和自信。自信心和专业能力越强,你就越会成为一只“不靠树枝、只靠翅膀”的鸟儿。另外一定要拿出时间开发人脉,这样即便是跌倒了,也会有很多支持者帮助你站起来。 6 {# S& J' y; Q6 T" x

2 G9 S+ l& {1 H2 p( \% D  5)培养情商
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- z# e2 ?& u9 a6 z  最后,如果你想领导别人,那就必须拥有强大的情商。这是因为你在职场梯子上爬得越高,工作涉及到的就越不是你自己,而是你在自己周围安排的人员,以及你能不能领导并激励他人。没有谁什么都知道,所以依靠其他想法不同、掌握你可能不具备的技能的人员,对于在高级管理层里面成功与否就变得至关重要。 * g- }8 l7 ^' l+ N* n
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  高管级别的领导人必须有自知之明,能够控制自己的情感。他们必须先倾听再做反应。正如史蒂芬·柯维(Stephen Covey)建议的,“先去理解别人,然后再去让别人理解”。最重要的一点是,高管必须谨守道德,在同事当中赢得信任与尊重。大家都想跟一位正直的、关心他人并舍得为他人付出的人共事。 7 H, R/ z; M4 B6 q! [, G. U: N
% y9 \/ a8 Q& P( R) O
  (作者Becky Blalock的新书《敢:实说女性高管的自信、勇气与职业》(Dare: Straight Talk on Confidence, Courage, and Career for Women in Charge)将于10月份出版。)
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