境外打工可免坐移民監？移民生活十大迷思 之二

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迷思：
- ]1 V& q2 O# v8 C% n' s: K要從移民入籍為公民者，如果被一個加國僱主聘請至外國工作，其在海外工作的日數亦等同留在加國境內，因此如果付錢找間「假公司」將自己「派回」中國，就可以不用留在加國都能坐滿移民監。
$ c3 T, N2 n% h解說：
7 ~/ g) t3 x( o首先，為加國僱主在海外工作的日數，並不可用來滿足「申請公民身分」的居住要求，僅可用來滿足「維持永久居民身分」的居住要求。而且，即使是後者的情況，在外國工作的移民都容易受到移民部的刁難，有時就算沒有造假都可能喪失永久居民身分。
移民顧問任立三表示，依據公民法（Citizenship Act）規定，如果要從永久居民轉成公民，就一定要在4年內（1460 日）在加國住滿3 年（1095 日）；而且居住日數計算方式相當嚴格， 是以「實際居住」（physical presence）的日數為準，也就是本人一定要在加國境內，任何因工作或旅行而待在外國的日數，都不可算作實際在加國日數，除非出國者在啟程
" q" r% `+ ?( i* R8 Y當日內就返回加國。
/ y' K: Z# B  m) x: c3 S0 @! \* a若在申請公民身分時，申請人的「實際居住」日數未夠1095 日，申請人就只能請公民法官（citizenship judge）作出裁定。公民法官在考慮申請人的居住情況、工作性質和欠缺日數的多寡後，有可能在日數未滿1095 日的情況下，都判定申請人滿足轉公民的居住要求；但任立三表示這種可能性很低，一般來說日數不足的入籍申請多數都會被回絕，而且一但牽涉到公民法官，入籍過程就一定會拖長，比一般申請案例消耗更多時間。
為加國僱主在海外工作，只能維持永久居民身分。根據移民與難民保護法（Immigration and Refugee Protection Act），一名移民5 年內需在加國住滿730日，才能維持其永久居民身分。在這點上，日數的計算方式較寬鬆，一名移民如被加國政府或一個在加國註冊的僱主「全職」（full time）僱用在外國工作，則他在外國工作的日數亦可算在此730 日之內。
. W; H* I( k- k* \" o不過移民律師王仁鐸稱，目前移民法中對此狀況的定義並非完善，因此一名移民儘管被加國僱主合法僱用在外國工作，都容易受到移民局的刁難，他說：「這裏面最大問題是工作人員在外國必須全職工作，但被派至海外的人員經常是負責講生意或看貨等，工作時間並不固定的職務，不一定像上班打卡的員工一樣每周上班固定時數。」
2 z& v% d  l: c他指出，目前移民法中並未對全職工作作出準確定義，而移民部為防止有人鑽此漏洞，經常都採用最嚴格的標準去定義「全職」，使在外國工作的移民容易因此喪失永久居民資格。
( p9 E6 t; B7 i7 p6 Q" }, k( {! n) k王仁鐸並表示，聲稱在外國工作的移民中確實含有若干造假分子，但亦有許多案例是因為移民局過度刁難而冤枉好人，將真實的東西看作不真實。個案：
一名來自中國山西的趙先生，日前剛以投資移民身分登陸，接下來就跟所有移民一樣，需在4年內在加國住滿3年的移民監，但英文不好的趙生不適應本地生活，覺得還是在中國住得較習慣。一心找假公司聘用「派回」中國
趙先生在中國時曾聽說上述傳言，以為這種假公司在華裔眾多的溫哥華應十分好找，可編個理由將他派回中國，他甚至打聽出本地假公司提供海外工作證明的行情價是在每年5至6萬加元之間。
2 J# T5 \9 Y" \$ J6 ?8 L7 }4 V趙先生在山西是個煤礦老闆，家境十分富裕，每年5至6萬元對他來說並不足惜，他還為自己想好一個「煤礦市場調查員」的身分，可讓假公司將他直接「派回」老家山西， 「考察」當地煤礦產業。如果找不到能源相關產業的假公司，趙生亦願意和貿易類的公司合作造假，這樣應可將他「派去」北京或上海。
  F+ f# H3 N; ]趙先生滿腹籌謀，盤算一個完美的入籍計劃。不料在與移民律師談及此事後，律師告訴他完全沒有這回事，3年的移民監一定要在加國住滿，才可以入籍為公民。
) v4 R1 R0 f* l* e" s4 C7 E海外打工保不住永久居民身分的案例
: H7 A) v& c. A9 ]+ V! X移民律師陳非比則稱，移民部曾因以下幾種原因而將海外工作的移民，判定為不合格案例：
) `! O& Q: k  S0 ?7 W" e) L$ I1.當事人以獨立合約員工（independent contractor）的身分被僱用，和全職員工（full time employee）的條件不符。
* F2 n6 T) d5 R  W2.當事人被美國公司僱用，該公司雖在加國設有子公司，但當事人的工作契約卻是與美國母公司簽署，所以不算被加國僱主僱用。
3.當事人是被非工商單位（unincorporated entity）僱用，並且其單位的組織結構並未依從加國或卑詩省的法律。
9 v4 j2 M! w& D4.當事人的薪資是根據業績表現發放，並且已有很長時間未領到薪水。
5.當事人任職公司缺乏能夠證明其合法性的證據，譬如會計帳目出現嚴重錯誤。
; ~! `, R# T- i8 f6.當事人任職公司無法證明它在加國有固定的商業活動，譬如無法提供銷售紀錄或客戶名單。
& Z- v7 Q; F& Z6 |9 J4 q  z7.當事人聲稱被僱用，卻無法提供薪水單、工作契約或稅務文件。
8.當事人任職公司為空殼公司（shell company），沒有營運中的辦公室也沒有其他員工或客戶，並且公司的收入總和還不夠支付一名全職員工的薪水。
9 l3 [5 V/ t7 ]  n  o陳非比表示，上述案例有些看來十分像是造假，有些則是因為技術性問題而被移民部回絕；而在移民部承認的案例中，當事人都能為任職公司的銷售額、資產、員工和客戶提出證明，並且當事人本身亦證實對其工作有深入的知識。