“素历”是一个人自身的素质训练经历,尤其是在组织能力和领导能力、积极工作态度、沟通技巧、稳定心理及乐于学习和进步等方面的素质训练经历。“素历”的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中,是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员,看中的就是他们的“素历”。& `7 G! V- D- R7 y' {, O' C
在素历时代,学历不再是求职的王牌,学历已不再是企业选人的首要衡量标准,越来越多的公司更加重视员工的实际能力。未来的人才市场,实用型人才将大行其道。这就需要每个人都学以致用,并且在工作中不断提升个人能力,以应对职场的变化。(互动百科网)
7 B, a) r5 A7 C 摘要 0 R8 A1 d( [7 G4 p
素历与学历不同,学历是指一个人在学校的学习经历,而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中,是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员,看中的就是他们的素历。在素历时代,资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。* t. H$ x I2 V: N1 [7 z! U1 v
素历-简介2 D1 h+ l( _- I! c" A( z
$ S, B/ f8 Q: I& h8 B' F& }
2 G" X" V) I% ~/ l, l Y) x9 f
最早提出“素历”概念者是“逶式360度素质学”创始人[url=]张逶[/url]。他认为“素历”与学历不同,学历是指一个人在学校的学习经历,而“素历”是一个人自身的素质训练经历,尤其是在组织能力和领导能力、积极工作态度、沟通技巧、稳定心理及乐于学习和进步等方面的素质训练经历。“素历”的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中,是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员,看中的就是他们的“素历”。[1]; J+ m: I, U; w& w v* H. }$ `
6 _& U4 J+ v# @9 b
在职场上,学历不再是求职的王牌,学历已不再是企业选人的首要衡量标准,越来越多的公司更加重视员工的实际能力。未来的人才市场,实用型人才将大行其道。这就需要每个人都学以致用,并且在工作中不断提升个人能力,以应对职场的变化。素历-训练
6 ?4 l, a& `2 n7 m9 m要对素质进行训练,首先要给素质下一个定义。因为素质概念已经存在很长时间了,几乎每一个人对素质有自己的理解。比如清洁工对没素质的评价就是乱扔烟头,售票员对没素质的评价就是不给老人让座。”逶式360度素质学创始人张逶,提出了“素历”概念,他把一个人的意识质量定义为素质。素质体现在人的情绪、心态、潜意识当中。素质是人的行为基础,素质是为竞争服务的,并且是在竞争环境中决定胜负的最关键因素。
' J/ ^1 {+ s- s( i" {% Y$ R2 l n
谈到对素质的训练,张逶举了服从的例子。据调查,80%的人不喜欢服从。一个人在不理解服从的时候,不会主动地接受“服从”的观点。培训就是要通过各种手段让大家理解服从的意义和价值,然后接受这个观点。为了提高意识的质量即素质,张逶把人的意识分成三个商数,“[url=]控制商数[/url]”是指一个人面对压力的自我控制能力。“调整商数”是指一个人面对不断变化的外部环境的适应能力。“活力商数”则是指一个人对人生、对社会热情、积极、乐观的程度。通过培训提高这三个商数,就提高了一个人的意识质量,也就是提高了一个人的素质。 [2] ' A" u8 b# [; V. C4 B4 H1 y5 q& I
5 O. e$ s% l4 J3 E; k/ N0 `3 j6 }
摘要
: `' j4 I7 n7 ~- t, x7 \+ T素历与学历不同,学历是指一个人在学校的学习经历,而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中,是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员,看中的就是他们的素历。在素历时代,资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。 |