移民加拿大八大怪第五怪：博士洗碗送外卖

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国内的人几乎都知道出国的人很辛苦，博士硕士到餐馆打工实属正常。但是，一般那是指短期出国留学的人，利用上学的业余时间出去挣学费和养家糊口，或者是刚出国的人在找到正式工作以前临时的权宜之计。我要说的，既有这种情况，也有不属于这种情况的。　　有人戏称加拿大虐待中国知识分子，此话有一定的真实性。想当年风华正茂的我们，放弃如日中天的事业，不远万里技术移民到加拿大，几乎个个都是胸怀大志，抱着施展一番拳脚的远大抱负，结果找工作几个回合下来，很多人撞得鼻青脸肿，不仅没碰上伯乐，连个知音都没见着。
( t# n+ A& j0 m' u; @6 |2 j, Q　　去美国的人，多年在忙着解决身份问题，从上学到工作签证到绿卡到公民，等待时间过于漫长，很多人的大好年华都在等待当中付之东流。而移民加拿大，一登陆，就无需解决身份问题，一张移民纸一张枫叶卡，一步到位就拿下了加拿大的“绿卡”，除了没有选举和被选举权，几乎享有与公民平等的权利，这是很多去美国的人都羡慕不已的。所以，加拿大移民在就业方面没有身份的障碍。
　　中国技术移民就业的障碍，主要在两个方面：语言和加拿大（或北美）工作经验。中国技术移民不缺学历，绝大多数人都有本科以上的高学历，博士硕士甚至博士后合起来占的比例也很大。加拿大除了医生等少数行业不完全等同承认中国的学历以外，多数人的学历并没有不被承认，谣传的加拿大不承认中国学历一说，纯属无稽之谈。这有点像外交辞令哈。
( A7 n( N* B5 }$ B　　加拿大或北美工作经验的要求，确实成了我们的一大绊脚石。这主要是因为加拿大的雇主一般不培训新人，招人的时候都想一步到位找个有经验的直接能从事该项工作的人。加拿大雇主以前对中国人没有印象，不知道中国人的底细，光从简历上看。由于我们刚登陆的人的简历写得都很“中国”，与当地的习惯相去甚远，加之英语水平有限，简历错误百出，中国式英语比比皆是，加之确实没有北美工作经验，雇主肯定不会接受我们。
　　所谓北美工作经验，就是美国和加拿大的工作经验，真的很重要么？以我之见，确实重要也有必要。加拿大工作经验，不仅包括技术上的，也包括文化上的。对理工科而言，即便你有足够的中国经验，技术上也要包括掌握加拿大和美国的技术标准等。文化上的，很广义的和狭义的都有。中国人在国内养成了很多习惯，其中的一些与加拿大社会和公司文化格格不入，经常因此与同事、顶头上司、公司的目标相冲突。加之语言交流方面的问题，我们往往在与同事交流融合方面差强人意。更多的情况是，我们当中的很多人，在国内虽然工作了若干年，却没有正儿八经的干过具体技术工作，空挂着工程师、高级工程师、副教授、教授等头衔。在加拿大，每个人都必须有单兵作战的能力，滥竽充数几乎是不可能的，要说可能也不是我们，只有本地人或者语言特别好的人才有可能。所以也有很多人畏惧申请技术工作，对自己缺乏自信心，面试的时候也说不清楚技术问题，甚至简历都不知道怎么写技术这一块。
　　语言是我们最大的障碍，很多人就是因为不想去学习语言，而被迫以博士硕士的学历打着“勒脖工”（Labour）。因为语言不过关，简历可以找人帮忙修改，面试却不能找人替代，雇主怎么回雇一个英语文盲加上一个“聋哑”人呢？
　　所以还有人说，加拿大拥有世界上素质最高的工人，其实这句话应该修改成学历最高的工人，动手能力却未必很强。很多人就这么认了，继续在加拿大接受着“劳动改造”，然后回国大呼“加拿大虐待中国知识分子”、“加拿大不承认中国学历”、“加拿大技术工作难找”。
, p6 g) x# t+ C  X$ g　　但凡学过辩证法的人都知道，内因起决定性的作用，所以只知道抱怨是没有用的。当然，我们有权抱怨，但不是解决问题的出路。
% P* o, v. S8 f6 E6 g$ c/ f8 d+ I2 N: y　　如果某一天你坐在加拿大饭店里、车间里、商店里，碰到一位戴眼镜的中国人在干着与他的装束、仪表不符的工作，都是再正常不过的事情。我这里说它怪，是相对国内来说的，而且是相对现在的国内来说的，不是相对于文革时期。