本帖最后由 小熊笨笨 于 2011-9-27 01:02 编辑 5 B% E8 t' E* n4 U% O. Y- N
8 [5 m t* p' ?1 ~2 A
2 ?& t. _* `5 _8月初记者接到一个倾诉，一位新移民工人反应他在工伤之后，声称受到公司的刁难，试图让他自动离职。记者在随后的採访中发现，对于劳工权益保护，一些新移民的认识明显不足。 u.i a s k.c a
2 y% v5 ]9 Z4 W( k( C( D在士嘉堡一家食品厂做清洁工作的赵先生，2005年抵达加拿大，2009年6月进入该公司工作。8月初他在约见记者採访时声称2010年3月6日(星期六)上午，他在他所工作的场所爬梯子清洗墙面时，不料梯子后滑，导致他高空坠落造成骨折，脚部还需要钢钉固定愈合，后经职业安全保险局(WSIB)鉴定认为属于工伤，他也顺利地享受到了工伤保险补助。 . c" Q1 |% J' q: \6 \) g
$ Z/ O0 L& N: w4 Z6 _% q由工伤事故讲起
7 L- }/ J( a% m# C: K$ C- Z
' S# a. f4 r% v( ?+ d' r
据赵先生说，2011年3月18日他接到公司的通知，与公司和职业安全保险局举行三方会议，结论是他必须重返公司工作，由于他还有伤在身，可以从事一些限制性的劳动。他对记者解释，所谓“限制性的劳动”，就是从事一些坐着的劳动工作。 / b! K) M) K, G' v9 P+ M# L
' E# U) K: u* p& A* v
赵先生声称到了6月8日下午，他所工作的工厂老板对他讲，他不能仅仅从事这样的劳动，要求他渐渐恢复到原来的工作状态，也就是正常的站立工作。赵先生告诉厂方他的身体状况仍然无法胜任，厂方因此要求他出具医生证明。 - U% d( L/ P' z7 N3 ^/ D
0 l3 n7 T; v+ k5 P3 _
赵先生告诉记者，按照工厂的要求他预约了医生。在6月14日那天，他因为站姿疼痛难忍而提前回家，全天仅上了20分钟班，他向记者出具了6月27日的医生诊断书，上书受伤部位正面看没有问题，但是从侧面看有裂缝，属于没有接好所致。医生书面建议他步行只能在100到200米距离，站立15到30分钟，举重物在5公斤以下，举重物从腰部到肩部只能在5到10公斤之间。 ( s, Z$ d8 P2 _; d& d9 v& h
赵先生称他一直感觉受伤部位疼痛，无法正常行动。他向记者形容他连系鞋带之类的动作都很难完成。赵先生说他以为这份证明可以起到保护自己的作用，但他说在7月26日召开的另一次三方会议中，厂方和工伤保险局代表依然坚持原有的裁决，要求他逐步恢复站立工作，赵先生称他坚持反对这么做。 forum.iask.ca ) u7 B3 j0 i+ m0 A$ d3 q, `& F- s
随后，赵先生称收到一份没有签字的工伤保险文件，而之前3月份的文件都是有当事人签名的。他表示这份文件按说是记录了三方会议的纪要，但赵先生称文件不符合事实，上面记录他同意厂方的建议，他实际上没有同意。这份文件要求他8月2日期重新上班，部分时间坐着工作，部分时间站着工作。赵先生称文件上写明如果他不上的话就回家。
. @( J b0 F' m4 V5 M Q" J" A与厂方缺乏沟通
+ ?! z- a2 t/ n' S; e5 I" o) L* i3 n: T6 i+ B$ k
- Q, [5 Q+ s; D7 f, w对于这份文件的要求，赵先生称他坚持没有去上班，因此他在8月5日又收到工厂的来信，质问他为何不上班，也不请假。他说他的回应是文件上没有厂方和工伤保险局代表的签字，因此他不同意上班。公司方面则坚称这份文件毋须签字即可生效。 8 T; n# N) V7 ?
赵先生对记者解释说，其实他也尝试有去上班，由于坚持坐着上班，做一些切洋葱、折纸盒、贴商标之类的轻活，厂方只给他每天2小时的工作时间，再加上往返车费，一天只有十几块钱的收入，他声称这是厂方故意刁难他。
6 _8 A$ U& a( C( N; m) V他还告诉记者，一些看起来是鸡毛蒜皮的小事却影响他的情绪。据他表示以往公司会经常发一些福利，所谓的福利不过是公司自产的一包食品，价值不过几元，他称全公司几十个人都有，唯有他一个人没有，这种感觉很另类。还有，他说以往周六上班公司都包午饭，后来公司要求他一个人自带午饭。而且工头还称这是公司的额外福利，老板想给谁就给谁。赵先生表示厂方还把他的就餐时间与其他人分开，让他几乎与这个集体没有交流。他觉得这种遭遇是很明显的一种歧视。 .ca . T/ M' {5 d2 c
+ g1 ~6 p3 x# y2 }, o/ ]4 j赵先生终止採访 i Ask . ca + {' J: S& B: a2 X& c7 _
8 X0 W2 b0 R4 N V |
3 l0 k$ d. V& [) c记者就赵先生的问题，8月11日与赵先生所在的公司主管取得了联系，但是对方表示这属于当事人、厂方和职业安全保险局之间的隐私和秘密，无法向外透露，因此谢绝了记者的採访要求。 5 v8 E2 p" P, E/ B6 w
记者随后联络了职业安全保险局，其媒体联络人听取留言后致电记者，要求当事人签署一份授权委托书之后，可以接受记者的采访，并随后给记者电邮了授权委托书表格。 4 J$ u2 J( N l" Y$ z. v$ p2 j
记者将这个消息转告赵先生，但等了数天仍然未得到赵先生的回复。之后记者直接拨打赵先生的电话，赵先生在电话中声称他正在去与工伤保险公司见面的路上，工厂和工伤保险公司会有一些新的决定。他对记者的过问表示感谢， * x; o- d+ d& t2 ^6 F
0 Q# S4 X1 u5 F1 p/ {/ j& i; [
再后来，记者无法联系上赵先生。因为最终未有获得赵先生的授权，记者最终未能采访到工伤保险公司。
2 t+ J/ H) l1 Y4 F
( F9 v' Y) z7 Q" l2 T& |( q q$ }3 V
律师解画劳工权益 ! C, y4 O! f; [4 d
& r' e. E" q2 y. a7 R8 H Q% g
! b7 n2 w* f4 G* Z: j6 `就赵先生的问题，记者採访了东南亚法律援助中心的吴瑶瑶律师，向她请教如何处理类似问题。吴律师表示，由于不知道事情的前因后果，因此无法就事论事。通常来说如果工人对职业安全保险局的决定不满意，可以向该局提出上诉，该局会在六个月内提出解决方案。她指出多伦多有两个专门处理WSIB案例的律师所，她一般会把客人转介到那里。 8 S6 i. o$ j& l- b" k4 T2 X
吴瑶瑶说按照她的经验回顾来看，老板要求工人在受伤休整后尽快恢复原来工作，即使工人不愿意，WSIB同意的情况很普遍。而且WSIB不太认可工人自己找的家庭医生的诊断书，他们不完全依赖医生的诊断书，他们有其自己的判断标准，她也不知道WSIB要求工人恢复工作的依据是什么。 ( R7 g$ L6 |5 @+ `7 v: G# r8 x" _
她表示，尤其是没有工会的工人，老板要求工人复工的案例很多。老板平时需要支付WSIB保险金，工人出事了将会获得赔偿。这和汽车保险一样，赔偿越多，以后保险费越高一个道理。因此，工人越早复工，WSIB支付的款越少，对老板以后的付费是有影响的。 5 \- ~0 M2 i% G, z
至于如果有人感觉受到刁难，她建议当事人应该向WSIB投诉，说明有这种情况存在。如果感觉刁难变成歧视，则要向人权委员会提出调查申请。但是像赵先生那样赌气不去上班，则会因违反劳动纪律失去工作，同时也会失去WSIB的资助，因此万不可意气用事。至于那份没有签名的裁决通知，吴瑶瑶认为那个签名确实不重要。 orum.iask.ca , s7 A! _+ P+ B9 |" d; ?
吴瑶瑶表示，当有人感到不公平对待时，应该尝试去抗争，但是不要过分抵抗，不能说你不按照我的意思，我就不去上班了。如果有工会的话情况可能会有所不同，工会会帮助工人来处理，有工会的地方资方处理时也不会那么强硬。 5 q& {0 F" W1 {" r1 i8 o2 z
' s6 `0 b* U* Q9 H; y9 @
4 @- t: ^% E$ n劳工对权益了解不够
) G9 @: a) z2 @! v. P) ?
1 F. r! r7 o9 P6 V1 Y6 e# c& g
2010年7月多伦多中国劳动者权益保障协会，代表33个社会保障机构一个调查发现，在安省只有20%的劳动者知道最长劳动时间。在119位面试者中，就有66%的人忽略加班工作和节假日工作薪水。在10个人中就有4个人不知道最低工资政策和他们所应有劳动着法律权益，甚至他们都没有和雇佣者签订劳动合同。
3 V) g, T% b) G
, p0 } ?, ]* p% f# m- r
! S3 V' X& [) O5 c8 h调查认为，这个调查结果并不意外，实际上也是其他族裔新移民的共同问题。新移民对这个问题不易察觉，他们有语言障碍、没有社会基础、缺少力量支持等都会使这个问题显得很普遍。 4 Q( j) Z# T% l1 v+ `
超过500名工人参加了此项调查，但绝大多数的工人都不敢直接面对调查者，因为他们担心被雇佣者看见从而失去工作。很多工人在这种条件下工作多年，他们并不在乎其劳动权益，每天就是完成老板给的工作和获得微薄的酬劳，却从来没想过改变不公平的现状。 1 i7 O+ b X: s4 I
调查认为，大多数的人并没有维权意识，即便有他们也不敢去为权利而斗争，因为他们觉得是无事生非，最终鸡飞蛋打。调查唿吁，应扩大对新来的工作者进行劳动权益教育，还有他们维权所需要的常用英语的培训。 ; @8 l4 T* K7 c3 Y
. _) V7 w1 [; g* `5 [, o安省的工作权利 . q) ]7 e" _; A' }
0 Y9 d* w# M- {
% ]! w- f) W- ?) w9 m
最低的工资(每小时)：10.25加元
, c9 I9 L/ x5 ~# k' H! m* \ z! e
0 p; ^' q* N8 f. J4 h. a8 ]2 \每周最长工作时间：48小时(除非有工作许可) 2 M( T( D9 _+ R+ M. v
合法的加班时间：超过44个小时
) C$ m: Y" J$ p! {/ [/ G
% H# G* l. F6 Q# f* X( }
加班时间薪水比例：日常工资的1.5倍
2 X' D6 E' s; ^ R" m0 I" r0 y
5 u) x9 Q( f7 f% X1 T6 r. L
每年的假期：两周 $ ^$ B& D9 M# F. r) y! Y) F+ L6 n
& G$ z& T" R0 Q) c: E8 y% U
假期薪水比率：每年薪水的4%
& s( E2 U4 j. o. C! D
4 n8 v) _. O! L1 _投诉的权利 . D" t ?" B1 M" O" C, g) g8 u3 c, k) u
5 i4 m( ?3 A$ F6 C
3 J! t0 ?, i" n8 ]7 a7 Q8 y5 M工人如果觉得WSIB裁决不公，可以向独立的公平从业委员会(Fair Practices Commission)提出上诉。该委员会是专门监督WSIB的机构，不代表工人和WSIB的任何一方，为受伤工人提供一个独立、中立和保密的服务，还会为WSIB的工作提供改进意见。但是该委员会的运行资金是来自于WSIB。
2 ?! l& w8 {0 @: h5 d) d这个投诉是完全免费的，而且对投诉案例没有追溯时间限制。投诉者可以通过写信、传真或者电话的方式进行投诉，最好是书面投诉。投诉者也可以借助代理人来投诉。
, P+ p9 p) M1 V, V' B/ E" _+ B电话: 416-603-3010
) a: E! l0 z: j$ K; z9 F! t/ J免费电话: 1-866-258-4383 ) r! v2 E; W. g5 Q
传真: 416-603-3021 ! ]- w- F# ]7 m% `+ a* e
邮寄地址: ,toronto.iask.ca
+ v* }$ O/ c) \) [# v1 U& OFair Practices Commission
$ V v% j% N8 Q- N- \( h123 Front Street West 9 g; X) ^* O! h' U: I0 E
Toronto, Ontario
: g+ u5 `- Z3 j% _# | A0 rM5J 2M2 | 
狗仔卡
发表于 2011-9-26 23:56
提升卡
置顶卡
变色卡