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研究:讲普通话的新移民 工资偏低

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由全加华人协进会(平权会)多伦多分会发起的「华人新移民工作状况和经历」社区研究报告8日出炉,显示半数讲普通话新移民收入仅为最低工资或低于最低工资标准,甚至有无偿劳动或无偿加班的情况。
# |8 d1 ]* f" m: j7 h! A& g1 Q0 I- m- |9 {8 ?
数十家多伦多社区服务机构和多伦多大学学生参与这项调查,平权会从中选出33名社区研究员,他们于今年2月至4月,电话或网上访问300多位来加拿大七年以内的华人新移民,包括部分临时劳工、国际学生、难民以及无身分人士。
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3 g5 ?) X% P5 ], v4 |9 A! T : N) {4 |; c' Z2 y
9 b  b9 ~3 H. \/ L

5 [2 @' E6 i2 T! P! ?$ b讲普通话的新移民工作状况不理想,图为一些华人在多伦多一个招聘会上找工作。(本报资料照片) * T8 R! S9 X1 {3 M! ?5 a* A

! ]4 J* g  P% M2 V6 k逾半从事体力活 工作不需讲英语 9 [, o" x5 O* O8 d9 M

  }- ?8 N* c5 d. G- C6 B报告撰写人之一Tommy Zheng表示,受访者中六成来加不足五年,女性受访者占58%。56%受访者年龄在29至45岁之间。调查显示只有一半的受访者在工作中或大多数情况下讲英语,另一半人工作或日常生活基本不需要讲英语。
1 E. ?/ I& b& N  _2 Z. _  {
+ U3 [) C% b8 D4 R' z1 y) j- z调查显示,56%的受访者从事体力工作,如在工厂、超市和零售行业就业。22%从事办公室相关工作,如IT、教育和金融行业。20%在服务和医疗行业工作,如个人支援工作和客户服务。其余在美容、清洁工、赌场、政府、法律、非盈利机构、运输等行业。 % e  s+ v9 E/ u/ \6 U
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明知工资超低标 不敢向雇主力争 + G5 _# z" W4 f9 V, F
: k2 f, d* f/ F
值得注意的是,有20%受访者的工资水平低于最低工资标准,23%工资为最低工资标准,另外48%受访者工资高于最低工资标准。调查发现,很多人不了解本国雇主必须支付不低于最低工资标准的薪水,也有些人虽了解此事,但为了保住饭碗而不敢向雇主提出要求。 * a4 N- [9 K( M7 E2 R4 e) t2 }* {

  w7 d/ B% D8 v7 [2 i9 J调查显示,83%受访者目前从事一份工作,但有14%从事两份工作,2%的受访者从事三份工作。
7 V) f  }$ v* m& V4 A
) F' O# n! r# D) }7 K四分之一的受访者每周工作44至60小时,20%每周工作少于30小时。Tommy Zheng表示,这两种情况说明:一方面有人工时过长(并未获得加班工资);另方面则是工时太少,且工作不稳定,收入不足以应付日常支出。 ' M! Y; p- b4 _( ?, ~, o" _

4 b, x( T. w0 q) N9 Y55%没带薪休假 7成加班没工钱
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! n9 G& J9 c( i$ S! r7 N
研究发现,仅有53%受访者享受法律规定的带薪公共假期。55%没有享受到年度带薪休假或4%的假期补偿工资,另有40%至65%的受访者没有享受过其他各类雇员福利。此外,七成的受访者说,他们加班却从未拿过加班工资。 . K: \, Q3 h/ Q+ |5 [# v8 i! l
' z5 S* J* N) k1 l9 G
约有四分之一受访者为了获得工作而支付费用。其中72%支付的费用不高于250元,另有24%者支付了250元以上,甚至还有人支付了5000元及1万元以上。 3 u: q) H2 c' e3 z6 M/ t

9 |* ~/ M$ `) d! b调查也发现,华人新移民对工作满意度非常低。只有7%受访者在0至10分的量表中给出10分或9分。
" V; ~9 W( y0 Z5 q# `$ k( \- O- o2 f. y/ V
超过一半(54%)的受访者从来没有听说安省职业健康和安全法案;还有七成受访者在工作场合受到不公正待遇。八成的受访者希望政府能提供信息,并帮助工人投诉雇主不付工资等违法行为。
" R9 U5 T" j; I1 M. u1 D
9 F6 \* l2 P% H) V6 _+ B很多受访者表示,语言障碍是令华人在工作中受剥削的原因之一。Tommy Zheng指出,政府和社服机构应向华人新移民提供更多宣传教育,让他们了解就业标准法、安省人权法以及职业健康和安全法。
7 F" f5 z/ B' {1 ^' {: a" R, r- M
这份研究报告最后指出,讲普通话的新移民已经成为本地劳动市场的增长群体,这个群体目前在工作场所遇到了不公正的待遇和人权侵害问题,希望能进行更多这类研究,推动制度改变,为所有人创造更公平的工作场所。
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